仅支付最低保障工资，是否符合劳动法规定？

公司安排员工回家待岗仅付最低保障工资，需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，非员工原因停工停产，公司应按合同约定支付工资。若长期仅付最低保障工资，可能违反劳动法，影响员工权益，造成员工生活困难及劳动争议。
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公司安排待岗需慎处。操作如下：1.与公司沟通，明确待岗原因及期限，要求按合同支付工资；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。