二十一年社保已交齐，工资会少发多少？

病退后工资减少幅度与工龄、缴费情况等有关。分析：病退后工资的发放通常与个人的缴费年限、缴费基数以及所在地区的社保政策有关。一般情况下，病退人员的养老金会低于正常退休人员的养老金，因为病退往往意味着提前终止了职业生涯，从而减少了缴费年限和可能的缴费基数。具体减少的幅度需要参考当地的社保政策和规定。提醒：如果病退后实际领取的养老金远低于预期，或遇到社保部门拒绝支付养老金的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，向当地社保部门咨询养老金的计算方法和具体数额。2.申请行政复议：若对社保部门的解释或处理结果有异议，可向当地人力资源和社会保障局或上级社保部门提出行政复议申请，附上相关证据材料。3.提起行政诉讼：若行政复议未能解决问题，可向当地人民法院提起行政诉讼，要求法院对社保部门的行政行为进行合法性审查。在诉讼过程中，需提交充分的证据材料，如社保缴费记录、工资单、行政复议决定书等，以证明自己的主张。同时，需遵守法院的诉讼程序和规定，积极参与庭审，争取自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，病退后的工资（养老金）问题通常通过咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼等方式解决。选择方式：-若对养老金计算有疑问，首先应向当地社保部门咨询，了解其计算方法和依据。-若社保部门的解释或处理结果不满意，可申请行政复议，请求上级机关进行审查。-若行政复议结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。