没签劳动合同，现在想走但老板要求等新人来怎
宁波市律师网
2025-04-07
您可以随时离职，不需提前声明。依据《劳动合同法》，未签劳动合同可随时解除劳动关系，并要求支付剩余工资及补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可随时离职。操作如下：1.与老板沟通，表达离职意愿，协商离职时间；2.若老板不同意，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付剩余工资及补偿金；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与老板协商或提起劳动仲裁。若老板态度友好，可协商离职时间；若协商无果，建议提起劳动仲裁维护自身权益。
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