公司扣除底薪一半怎么算

公司扣除底薪一半需依法进行，不得违反规定。依据《工资支付暂行规定》，每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。若违规扣除，可能影响员工基本生活及合法权益。
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公司扣除底薪一半，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，了解扣除原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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公司扣底薪应对策略：先沟通。1. 与公司人力或财务沟通，明确扣除原因及依据；2. 若扣除不合法，要求恢复并补偿；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求恢复工资及赔偿。